Talent sám o sobě nestačí. Talent, který znáš a vědomě rozvíjíš – to je síla.
Gallup popisuje vznik silných stránek jednou jednoduchou rovnicí. Vypadá triviálně. Žít podle ní je něco jiného.
Většina lidí investuje tam, kde je to slabé. Snaží se dohnat, co jim chybí. A přehlíží to, co jim jde přirozeně.
Čtyřicet let výzkumu Donalda Cliftona ukazuje opak toho, co nás naučili. Největší návratnost má investice do silných stránek, ne do slabých. Sám talent ti nic nezaručí. Záleží, co s ním uděláš. Můžeš ho ignorovat, potlačit, zneužít – nebo přijmout, rozvíjet a postavit na něm svou práci.
177 otázek. 34 talentových témat. Jedno pořadí, které je jen tvoje.
Dotazník CliftonStrengths® obsahuje 177 dvojic výroků. U každé volíš ten, který tě přesněji vystihuje. Výsledkem je unikátní pořadí všech 34 talentů – jen tvoje. Šance, že někdo jiný má prvních pět talentů ve stejném pořadí jako ty, je podle Gallupu zhruba 1:33 milionům.
34 témat spadá do čtyř oblastí. Každá vypovídá o jiném způsobu, jakým přirozeně fungujete.
Realizace
Jak převádíš myšlenky do výsledků. Dotahuješ, organizuješ, neseš odpovědnost.
Ovlivňování
Jak vedeš ostatní k akci. Komunikuješ, aktivizuješ, stojíš si za svým.
Budování vztahů
Jak vytváříš důvěru a držíš lidi pohromadě. Nasloucháš, propojuješ, vcítíš se.
Strategické myšlení
Jak přemýšlíš o tom, co by mohlo být. Analyzuješ, vidíš dopředu, hledáš souvislosti.
Prvních pět talentů v pořadí jsou podpisové. Ovlivňují, jak reaguješ, jak spolupracuješ, jak buduješ vztahy. Jsou filtrem, přes který se díváš na svět. Gallup pracuje se třemi pásmy:
Zajímavé není jen to, co je nahoře. Zajímavé je pochopení celého profilu – kde máš náskok, kde kompenzuješ a kde se zbytečně snažíš o něco, co ti nikdy nebude přirozené.
Komu CliftonStrengths® pomáhá nejvíc.
Diagnostika je univerzální – funguje pro každého, kdo s ní chce pracovat. Největší posun ale přináší lidem, kteří už nesou odpovědnost a hledají jasnost v tom, kdo jsou a kam směřují.
Pro jednotlivce, kteří cítí, že tam kde jsou, jim nestačí. Není to krize – je to tiché tření. Chtějí pojmenovat, kde se to láme, a posunout se dál.
Pro lídry a manažery, kteří chtějí pochopit, proč tým reaguje, jak reaguje. Proč jedni táhnou a druzí brzdí. Proč spolupráce někde drhne i s dobrými lidmi na správných místech.
Pro lidi na kariérní křižovatce, kteří se rozhodují bez mapy. Vědí, že chtějí změnu. Nevědí, jakým směrem ji nasměrovat.
Konzultace není přednáška o talentech. Je to rozhovor, který mění pohled.
Výsledek testu je číslo a pořadí. Sám o sobě nezmění nic. Co ho promění v nástroj, je způsob, jakým ho čteš – a co s ním uděláš. Pracuji s tebou jeden na jednoho. Propojíme výsledky s tvou situací, tvou rolí a tvými vztahy. Ne s tím, co říká učebnice.
Vyplněný test
Máš dvě možnosti. Buď pracujeme s testem, který už máš odjinud, nebo si ho pořídíš společně s konzultací – pak ti pošlu přístupový kód k oficiálnímu dotazníku Gallupu.
Výkladová session
Projdeme dominantní talenty, středovou zónu i slepá místa. Přidáme tvou reflexi – protože čísla bez kontextu jsou neúplná.
Akční plán
Z každé session si odnášíš konkrétní doporučení do praxe. Na navazujícím setkání společně vyhodnocujeme, co fungovalo a co ne. CliftonStrengths výklad je tak vstupem do dlouhodobé spolupráce, ne jednorázovou činností.
Gallup popisuje rozvoj talentů třemi kroky: pojmenovat je (Name it), přijmout je (Claim it), zacílit je (Aim it). Většina lidí uvízne hned u druhého. Vědí, jaké talenty mají – ale neztotožní se s nimi. A dokud talent nepřijmeš za svůj, nemůžeš ho rozvíjet.
Šest typů konzultací. Každá zaměřená na jiný úhel pohledu.
Každá konzultace trvá 90 minut. Můžeš si vybrat jednu samostatně, nebo si poskládat několik podle toho, co teď nejvíc potřebuješ. Konzultace vychází z tvého CliftonStrengths® profilu – ať už ho máš odjinud, nebo si ho pořídíš společně s konzultací u mě.
Silné stránky TOP 5
Hloubková interpretace pěti podpisových talentů – těch, které tě nejvíc definují a kterými reaguješ jako první.
Silné stránky 6–10
Talenty mimo top 5, které dál nesou tvůj rozšířený potenciál. Často méně viditelné, ale stejně důležité.
Stínové talenty 25–34
Talenty, které tě nejvíc zpomalují a berou energii. Pojmenování a hledání správné kompenzace.
Vítězná a dominantní strategie
Strategie ke konkrétnímu cíli postavená na silných stránkách. Zohledňuje, co tě na cestě zpomaluje.
Řešení konkrétního problému
Problém, který tě teď drží. Hledáme řešení skrze tvé silné stránky, s prvky koučovacího rozhovoru.
Talent zpětná vazba 360°
Pět hodnocení od lidí z tvého okolí plus sebehodnocení. Co o sobě nevíš, ale ostatní ano. Pak 90 min interpretace.
Nejde o to, co se dozvíš. Jde o to, co přestaneš ignorovat.
Sebepoznání, které funguje, nevysvětluje. Pojmenuje. Přesně a bez příkras. A v tu chvíli vidíš věci, které jsi celou dobu cítil, ale neuměl říct.
Po konzultaci víš, kde investovat energii. Víš, co delegovat. Víš, proč tě některé situace vysávají – a proč jiné tě nabíjejí, i když jsou náročné.
Pro jednotlivce to znamená víc sebevědomí, víc energie a schopnost odpustit si, že nejsou dobří ve všem. Pro týmy lepší komunikaci, přijetí vzájemných odlišností a posílení tímového ducha. Pro firmy měřitelně vyšší výkon a stabilnější tým.
Nepracuji s obecnými doporučeními. Pracuji s tvými výsledky, tvou situací a tvým rozhodnutím, co s tím uděláš.